Ce dispositif peut faciliter la vie de  nombreux salariés en fin de carrière pris en étau entre leur désir de quitter un travail pénible ou de moins en moins valorisant, leur relégation dans des milieux professionnels obsédés de productivité dans lequel le souci du travail bien fait passe au second plan et l’acharnement dont font preuve gouvernement et « experts » à repousser l’âge de départ.

Mais les salariés français ont très peu recours au temps partiel choisi car les employeurs ne l’encouragent pas et n’améliorent pas l’organisation du travail dans un sens qui lui serait favorable.

La réforme de 2003 a supprimé le système de retraite progressive à 55 ans

Il est aujourd’hui applicable à 60 ans ( !) et demeure peu connu (24 000 salariés concernés en 2020)  SUIVRE LE LIEN